Partenaire de vos recrutements Mission RPO (renfort ponctuel) ou au succès : ▶︎ Création ou optimisation des processus de recrutement ▶︎ Onboarding ▶︎ Création de livrables (job description, scorecards…) ▶︎ Expérience candidat, automatisation des processus, marque employeur ▶︎ Implantation d'un ATS … Et bien sûr sourcer et sélectionner les meilleurs Talents ! ︎ Talent Acquisition Specialist ︎Consultant en recrutement ︎Sourcing ︎Chasse de têtes ︎RPO ︎recruteur freelance SKILLS: • Taleez• Teamtailor• Jobaffinity• Flatchr• Softy• Linkedin recruiter• Linkedin recruiter lite• Sales navigator• Recherches Booléennes• # CVthèques:Indeed, Hellowork, APEC, PE, différents outils de chasse, CV aden ,régionjob, Etc…• Slack• Notion Etc, ...
Seul RPO sur la mission: aide à l’ouverture d’une nouvelle BU. • Chasse et recrutement de x51 commerciaux itinérants + - Marketing Opé - Auditeur opérationnel - Responsable Log - Chargé de support des ventes et suivi logistique
Chasse et recrutement de profils Vendeurs experts / Ouverture magasin - Vendeurs experts en électro/Multimédia - Vendeurs experts en ameublement/literie - Concepteurs en Cuisine
Recrutement de profils: Sales - Marketing - Finance - Juridique Coinhouse est la Fintech des cryptos qui transforme le système bancaire et financier traditionnel avec la technologie Blockchain.
► Mission RPO (Forfait journalier) ► Mission de Sourcing (Au succès) - Valoriser votre marque employeur et mettre en avant l'expérience candidat·e sont des facteurs incontournables. Par conséquent, trouver le/la candidat·e au plus proche de votre identité et de vos valeurs reste ma priorité. --> Je peux prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement ou faire une prestation ciblée.
Création, Développement et optimisation du parc Outlet : En charge de la Stratégie commerciale et du développement Création d'un réseau de magasins Outlets Création et suivi des budgets, Reporting et suivi des KPI avec le CODIR Développement et amélioration du concept Outlet chez UJA Animation Régionale Opérationnelle des équipes Écoulement des Stocks Anciens : Différents canaux Mise en place d'Opérations WEB Outlet (VP.com – BazarChic.com – Showroom.com) Vente Soldeurs Développement de Pop-Up Stores
Magasin test (merchandising) et lanceur de projet (E-réservation/Bornes internet en magasin) Mise en place d'une course de « running » gratuite avec les clients/séances de dédicace Roland-Garros Magasin école :Formations de partenaires en « Master franchise », et Intégration de nouveaux Directeurs. Déploiement de la stratégie opérationnelle dans les magasins (Standardisation des procédures) Modification et amélioration des procédures / Recherche des gains de productivité. Diagnostique et mise en place des actions avec les DM et Directeurs Régionaux Mise en place du « Lean Management » Formation des équipes de vente et de l'encadrement aux nouvelles procédures Accompagnement au changement dans les magasins déployés Certification (Audit) des magasins du réseau sur l'Excellence opérationnelle.
Gestion et animation des ventes additionnelles Animation de 6 managers et de 50 chargés de clientèle Mise en place des stratégies de ventes et optimisation des résultats économiques (Veille concurrentielle, mise en place d'actions tarifaires et commerciales, « Pricing ») Coaching et développement des compétences individuelles Formation : conception des Book et animation des points de vente pour déploiement réseau Optimisation des ventes additionnelles sur les trois agences de l'aéroport CDG